私たちに関しては
日本の中小企業が直面している人手不足の問題を解決することを目的として、Labcoop International Human Resources JointStockCompanyが設立されました。
日本とベトナムの間にはいくつかの類似点がありますが、いくつかの違いもあります。 そのため、HR Labcoopは、日本の文化、習慣、企業経営について徹底的にトレーニングすることで、日本で働く意欲のある人材を提供しています...
未来の創造者となるために - HRLabcoopは、日本で働く人材の質の向上と向上に常に努めています。
HR Labcoopの活動分野：
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契約に基づき、日本で期間限定で労働者を派遣するためのサービス活動。日本で働く人材の質を向上させるための国内外の企業との研修および研修協力。
登録手続き
ステップ1
プログラムを学ぶ
ステップ2
登録
ステップ3
身体検査
ステップ4
HRLabcoopへのインタビュー
ステップ5
入学試験
ステップ6
オープニング
ステップ7
日本語/職業訓練
ステップ8
日本のお客様へのインタビュー
ステップ9
プロフィールとビザ申請手続き
ステップ10
出国
ステップ11
日本で3年間サポート
ステップ12
帰国時の解約手続き
ステップ13
ベトナムでの求職コンサルティング
教育制度
日本語
日常生活での聞き取りと会話、職場での一般的な用語に焦点を当て、6か月でN4日本語能力を達成することを目指します。
専門的なスキルを練習する
衛生、安全および健康に関するトレーニング。 受入企業の要求に応じてスキルトレーニングを実施する
文化
コミュニケーション文化（ライフスキル、行動規範）。 日本の国と人々（日本の文化、ライフスタイル、価値観と資質は日本人から学ぶべきです）
オリエンテッド教育トレーニング
工場で指定された労働安全、適切な仕事を選択するためのオリエンテーションなど、30を超える内容のトレーニング...
物理的
健康感：自分に利益をもたらし、仕事のプレッシャーに適応します。 トレーニング方法：定期的な練習、栄養の維持。
職種
キャンパスは広々として風通しが良いです
HR LABCOOPの広々とした広々としたキャンパスは、学生が快適な集合活動、娯楽、娯楽と組み合わせた学習スペースを持つのに役立ちます。 調和のとれた環境を作るために、集団に住むときの責任感。
学生のための住居
学生の家は会社のキャンパス内にあり、インターネット、エアコン、集中型洗濯機システムなどの設備が整っています。 施設やスピリチュアルな生活にうまく対応するだけでなく、学生が自己訓練する環境、倫理、ライフスタイルの訓練、育成に貢献するための地域社会との責任感を生み出します。
お客様のコメント
ニュースイベント
健康状態の最新基準は2021年に日本に行きます
日本に行くための健康状態はどうですか？ それとも、日本の労働力輸出に行くための健康状態は何ですか？ 労働力の輸出に許可されていない病気は何ですか？...これらは、日本の技能インターンシッププログラムについて学ぶときにベトナム人労働者の特別な注意を引く質問です。 LABCOOPは、従業員の懸念に応えるために、健康状態に関連するすべての問題を共有して日本に行きたいと考えています。
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2019年の労働輸出の変化は注目に値する
高校卒業後すぐに働きたい人や、学位を取得せずに安定した収入の良い仕事を見つけたい人にとっては、結核の輸出プログラムは誰もが無視できないことでしょう。日本の洞窟。 現在、日本の労働力輸出は多くの若者の方向性となっています。 これまで、日本の労働輸出プログラムに参加するための登録条件はやや困難でした。 今年、労働力の輸出の変化は、ベトナム人労働者が日本で働くためのより好ましい条件を生み出しました。
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日本で働いている間の労働輸出と留学の比較
日本は、独特の文化、友好的で親切な人々、先進国と現代の科学技術、そして特に強力に発展した経済とともに生きる価値のある国の1つです。 これにより、多くの人が日本に定住し、住み、勉強したいと思うようになります。 この国の文明に近づくことができるように、人々は勉強と仕事をしながら、労働力を輸出するか、日本で勉強するかを選ぶことができます。 しかし、誰もが日本の労働力の輸出に適しているのでしょうか、それとも誰もが留学や海外で働くのに適しているのでしょうか。 両方の形式の出口を比較してみましょう。
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日本の労働力輸出に行かなければならない理由
現在、労働力の輸出は、ほとんどの若いベトナム人労働者にとって「貧困から抜け出す」方法と見なされています。 台湾、韓国、シンガポール、日本など、選択できる市場はたくさんありますが、労働者の大多数は日本の労働力を輸出することを選択しています。 なぜそうなのか？
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